A poste équivalent, salaire équivalent, quoi de plus normal me diriez-vous ? Mais la réalité est différente le salaire des femmes à poste équivalent est inférieur en moyenne de 19 % à celui des hommes.
Selon l’Insee, les écarts de rémunérations s’expliquent, en partie, par les différences de structures entre l’emploi masculin et l’emploi féminin. La catégorie socioprofessionnelle constitue le principal déterminant des écarts de salaires. Les femmes sont plus présentes dans les professions où les salaires sont plus faibles. Les trois quarts des employés sont des femmes, mais les salaires dans cette catégorie sont particulièrement peu élevés (10,85 euros bruts de l’heure). De même, la proportion de femmes est plus importante parmi les ouvriers non qualifiés (35,5 %) que parmi les ouvriers qualifiés (10 %). Le salaire horaire brut moyen d’un ouvrier qualifié Champardennais atteint 11,99 euros contre seulement 10,30 euros pour un ouvrier non qualifié.
D’autre part, même à profil identique, les écarts de salaires subsistent. Toujours selon l’Insee, en 2010, à profil identique, les femmes perçoivent un salaire horaire brut moyen inférieur de 9 % à celui des hommes contre 15,4 % initialement. Cet écart était légèrement supérieur à celui de la France de province, « toutes choses égales par ailleurs » (8,2 %).
La réponse pour y remédier n’est pas de désigner les hommes comme les responsables de la situation. La Nouvelle Union Française est partisane d’une pédagogie accrue à l’endroit des chefs d’entreprise, nous nous donnons pour objectif de faire comprendre aux employeurs l’intérêt de rémunérer une femme à profil identique et à poste identique de la même façon qu’un homme. Le traitement salarial d’une femme doit être identique à celui d’un homme comme d’ailleurs dans beaucoup d’autre domaine.
